Профессия

Кэрол Фишман Коэн

борется за право на профессиональную реализацию
женщин после 40 лет


Автор - Эсма Хабурзания
Многие женщины убедились на собственном опыте, что жизнь способна внести непредсказуемые изменения в личные и карьерные планы. В определенные моменты менеджмент перемещений ребенка между школой, бассейном и репетиторами выходят на первый план, отстраняя женщину от профессии.

Но зачастую женщины принимают решение вернуться на работу. Начинать им нередко приходится с самого начала. К естественному страху получить отказ, не справиться с нагрузкой и изменившейся средой, оказаться уволенной, присоединяются реальные барьеры предрассудков, отсутствия поддержки со стороны семьи и неравная конкуренция с другими соискателями.
40-летняя мать троих детей Кэрол Фишман Коэн, в недавнем прошлом успешный инвестиционный финансист, на собственном примере доказала, что реабилитировать свои прежние профессиональные достижения можно даже после долгой паузы.

Выпускница Гарварда в удачный момент своей карьеры взяла месячный отпуск на роды. В 29 лет Кэрол была уже в шаге от назначения на должность финансового директора. Кэрол шла путем множества женщин, вынужденных погнаться за двумя зайцами – карьерой и семьей.
Управленческая наука не касается вопроса о том, как женщине совместить два высоких предназначения:
профессиональное и биологическое.
Хотя государство давно признало за родителем любого пола право менять подгузники и греть бутылочки в рабочее время, в реальной жизни рождение ребенка может обернуться увольнением для женшины. Керол это не грозило, хотя она была первой отпущенной в декрет сотрудницей руководства в истории компании.

Через месяц после родов она не смогла вернуться к работе. А далее и возвращаться стало некуда. Компания была реорганизована и молодая мать не получила место. Трудовая история дала трещину, и, даже несмотря на подработки в отдельных финансовых проектах, в резюме появилась большая дыра.

Керол на собственном опыте столкнулась с недоверием к людям, вольно или невольно оставившим постоянную работу на долгий срок.


Эсма Хабурзания
Автор
Возраст, прерванный стаж, технологическое отставание в рабочих навыках превращаются в барьеры на пути к вакансии. А страх их не преодолеть снижает профессиональную самооценку соискателей и их требования к условиям труда и зарплате.


Кэрол не только смогла полностью реабилитировать себя профессионально спустя 11 лет, но и превратить свои наблюдения в бизнес. Было совершенно ясно, что подобных историй очень много, что в рядах начинающих новую жизнь по причинам социального характера преобладают женщины, которым бывает труднее провести новую профессиональную самопрезентацию. Возвращающиеся в трудовой строй невольно попадают в ловушку, пытаясь зайти с главного входа, где их скорее всего обгонят более молодые, более «правильные» конкуренты.

Кэрол пришла к выводу, что им надо создать отдельный вход, а лучшего способа проникнуть в корпоративную крепость, чем стажировка, еще не придумано.
С этого момента Кэрол силами своей новообразованной компании IRelaunch принялась налаживать коридор для «возвращенцев» - программы платных и неоплачиваемых стажировок, повышения квалификации, устройства на работу. Хотя подобные практики уже существовали, миссис Фишман Коэн проделала львиную часть работы по реабилитации зрелых соискателей с разрывами в резюме.

Не отказывайтесь понапрасну от опытного, зрелого человека, говорила Кэрол работодателям, это надёжнее, чем инвестировать в молодых. Жизненные бури уже позади, семейные обязательства выполнены.
Желающим вернуться в офис Кэрол советовала не бояться идти в компанию стажерами. Термин «40-летний стажер», с таким заголовком вышла серия ее статей в Harward Business Review, охотно подхватили многие компании вместе с идеей, что возвращающихся надо судить не по резюме, а по делам. Поэтому стажировка – золотое время для обеих сторон, чтобы приглядеться друг к другу. Так что голливудский фильм «Стажер» 2015 года – уже не ирония над работающим пенсионером, а полноправное закрепление в массовой культуре нового типа рабочих отношений.

Идеи Кэрол Фишман Коэн получили мощный отклик в СМИ и профессиональной среде. Гарвардская бизнес-школа использовала историю о ее возвращении на высокий финансовый пост с одиннадцатилетней паузой в стаже в своей знаменитой практике кейс-обучения. Видео выступления Кэрол в рамках проекта TED с простым и четким заголовком «Как вернуться на работу после перерыва в карьере» собрало более 1,3 млн.просмотров.

В США эта женщина является основательницей и несомненным лидером сообщества «женщин возвращенцев». Энергия и труд помогут преодолеть любые предрассудки, а Керол Фишман Коэн научит войти в одну реку дважды.


Credits
Автор — Эсма Хабурзания
Editor-in-Chief — Мария Лобанова
Дизайн и верстка —Юлия Демидова
comments powered by HyperComments
Made on
Tilda